Amplificando el bienestar en el trabajo y más allá a través del poder del reconocimiento

El bienestar es una necesidad universal de los empleados. Y para las organizaciones, es una base de alto riesgo para los resultados organizacionales. El bienestar (o la falta de ellos) influye en los resultados con serias etiquetas de precios, incluido el obstáculo de la productividad y el compromiso de los empleados, así como para provocar el agotamiento y la facturación de los empleados. Sin embargo, pocos líderes se dan cuenta del poder que ejercen para amplificar el bienestar en el trabajo y más allá.
En los lugares de trabajo a nivel mundial, una de las estrategias de bienestar más efectivas y asequibles es lamentablemente sin explotar: el reconocimiento de los empleados. El reconocimiento hace más que combinar el bienestar de los empleados: promueve una perspectiva más positiva y mitiga el agotamiento. De hecho, el reconocimiento puede generar transformación cultural y ayudar a los lugares de trabajo a lograr un rendimiento excepcional al tiempo que mejora la vida de los empleados en general. Y es una de las tácticas más simples a la mano de los líderes.