Abordar la diversidad y la inclusión que van más allá del punto de referencia
Workplace Intelligence entrevistó a 10 compañÃas globales lÃderes en este informe: Marriott, DHL, Schneider Electric, Cooper, Marks y Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors y Siemens Energy. Estos ejecutivos de Dandi compartieron iniciativas en las que están trabajando y enfatizaron que ahora más que nunca, Dandi debe ser más que un programa, debe estar profundamente integrado en la cultura de la empresa e incorporarse en toda la organización. De hecho, varios lÃderes dandi expresaron su esperanza de un futuro donde los programas y lÃderes de diversidad e inclusión no existen en absoluto, porque simplemente ya no son necesarios.
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