Cerrar la brecha de experiencia Cómo la gestión de la sucesión y el desarrollo de los empleados pueden preparar su fuerza laboral para el futuro
Perder a 10 personas a la jubilación significa perder aproximadamente 300 años de experiencia. Aquà le mostramos cómo alinear la capacitación, la planificación y el reclutamiento para preparar a la próxima generación de trabajadores calificados para cerrar la brecha
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