Guía de recursos humanos para contratación e incorporación digital
El 93% de los Millennials dijeron que la tecnología era importante para ellos al elegir un empleador.
Si está a cargo del reclutamiento y la incorporación de su empresa, sabe que atraer y retener a los mejores talentos es más difícil que nunca. Sin embargo, a pesar del aumento en la necesidad de digitalización en la reclutamiento y la incorporación, muchas compañías aún tienen procesos altamente manuales y sistemas de acuerdo heredados. En consecuencia, el personal de recursos humanos pasa horas utilizando procesos analógicos o una mezcla de papeleo y herramientas digitales para preparar, firmar, actuar y administrar acuerdos clave como NDA candidatos y ofrecer cartas. Esta falta de digitalización ineficiente y que requiere mucho tiempo puede costar a una empresa candidatos a pedido.
Vea nuestro informe para descubrir 4 tendencias que impulsan la necesidad de digitalización en RRHH
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