Cuatro barreras para el análisis colaborativo y cómo los recursos humanos y las finanzas pueden superarlas
Tanto RRHH como finanzas utilizan análisis para optimizar la fuerza laboral y los recursos de sus organizaciones, así como obtener una ventaja competitiva. Para que se desbloquee el verdadero valor de los análisis, RRHH y las finanzas no pueden permanecer en sus silos. Deben colaborar y combinar datos e ideas para tomar decisiones comerciales informadas y efectivas.
El estudio encontró que la mayoría de las organizaciones aún luchan con las diferencias culturales y de habilidades que impiden que RRHH y las finanzas colaboren por completo en el análisis. Aquí están los cuatro desafíos principales y cómo superarlos.
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