Diseño de organizaciones adaptables para los desafÃos del mañana
El ritmo de cambio es acelerador: la interrupción digital, los hábitos de consumo cambiantes, la automatización y la guerra para el talento están remodelando los modelos de negocio. Para mantenerse competitivas, las organizaciones necesitan un equilibrio entre la búsqueda de crecimiento, innovación y capacidad de respuesta a las necesidades del cliente, por un lado, y maximizar la eficiencia y los beneficios de operar a una escala global por el otro. No hay tareas fáciles para ninguna organización.
En este documento blanco, escrito en asociación con el Foro de Investigación Corporativa, descubrirá:
¡Descargue su reporte gratis ahora!
Leer más
Al enviar este formulario usted acepta OrgVue by Concentra contactarte con correos electrónicos relacionados con marketing o por teléfono. Puede darse de baja en cualquier momento. OrgVue by Concentra sitios web y las comunicaciones están sujetas a su Aviso de Privacidad.
Al solicitar este recurso, usted acepta nuestros términos de uso. Todos los datos son protegido por nuestro Aviso de Privacidad. Si tiene más preguntas, envÃe un correo electrónico dataprotechtion@techpublishhub.com
CategorÃas relacionadas: Administración ejecutiva, Análisis de datos de recursos humanos, Análisis estratégico, Desarrollo de gerentes, Estilos de liderazgo, Estrategia competitiva, Estrategia de recursos humanos, Estrategias de contratación, Ética de negocios, Formulación de estrategia, Gestión de ausencia, Gestión de equipos, Gestión de la fuerza laboral remota, Gestión de recursos humanos, Gestión del cambio, Gestión del rendimiento, Legislación de cumplimiento, Liderar el cambio, Liderazgo, Margen de evaluación, Mejora de la comunicación, Outsourcing laboral
Más recursos de OrgVue by Concentra
Diseño de organizaciones adaptables para los...
El ritmo de cambio es acelerador: la interrupción digital, los hábitos de consumo cambiantes, la automatización y la guerra para el talento estÃ...
Análisis estratégico de la fuerza laboral
Workforce Analytics es un cambio de juego para RRHH, pero solo el 7% de las empresas se consideran avanzadas en esta área. Es por eso que nos hemo...
