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Abarcar. Comprometer. Emplear la importancia de las redes sociales para la reputación de la marca y la adquisición de talentos

Publicado por: SocialReferral

El reclutamiento social no es algo que desaparezca.
Con la creciente dependencia de una fuerza laboral milenaria y los desafíos de la escasez de habilidades, involucrar al talento innovador del futuro solo dependerá más de estrategias sociales consistentes y fantásticas.
Un informe reciente llevado a cabo por SocialReferral encontró que el 63% de los profesionales de recursos humanos encuestados creían que las redes sociales jugarían un papel crítico en su futura estrategia de reclutamiento, pero pocos encuestados estaban respaldando esa creencia en la práctica, con solo el 23% alentando a los empleados a promover el marca de empleador y roles en las redes sociales.
Muy pocos organizatones realmente están haciendo bien el reclutamiento social. Pero con las herramientas y la actitud adecuadas, los profesionales de reclutamiento y reclutamiento tienen la oportunidad de hacer su huella con esto si obtiene el apoyo adecuado para que esto funcione para su negocio.
Cambiar el juego no solo por la atracción del talento, sino también para las carreras de aquellos que lo hacen justo antes que sus compañeros. ¡Descargue este documento técnico para obtener más información!

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Idioma: ENG
Type: Whitepaper Longitud: 10 páginas

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