Cómo el análisis predictivo ayudan a la escala de organizaciones de recursos humanos
Un modelo de negocio centrado en las personas con capacidades de análisis de recursos humanos ágiles puede poner los recursos correctos en el lugar correcto en el momento adecuado para lidiar con el crecimiento planificado y no planificado, al tiempo que minimiza el riesgo y la interrupción.
Descubra a través de nuestros factores de éxito críticos del Libro Blanco para mantenerse ágiles frente al cambio de fuerza laboral:
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