El estado del reconocimiento en Europa occidental

A nivel mundial, las organizaciones se enfrentan a un momento monumental de transición en el mundo del trabajo, uno que seguramente tendrá un impacto duradero. No solo la naturaleza y el contexto del trabajo cambian, sino que las necesidades de los empleados también están cambiando.
Solo uno de cada cuatro empleados está muy de acuerdo en que se sienten conectados con la cultura de su empresa, y solo uno de cada tres está de acuerdo en que pertenecen a su organización.
Para construir la fuerza laboral adecuada para el futuro y aprovechar sus capacidades, los líderes deben adoptar un enfoque centrado en el ser humano para construir la experiencia de sus empleados y la marca de empleadores. Comienza demostrando a los empleados que son valorados al reconocer sus contribuciones.