Las cinco estrategias principales para una mejor incorporación digital
La incorporación de los empleados es una fase crucial del proceso de contratación. Debería comenzar el momento en que se ha ofrecido un papel hasta el primer día en un papel. Esto es cuando se forman las primeras impresiones que ayudarán a moldear la relación futura entre un empleador y un empleado. Y, sin embargo, esta es una de las pocas áreas de administración de empresas que todavía se maneja a través de procesos manuales y en papel.
Este enfoque tradicional para la incorporación significa que los equipos de recursos humanos tienen que publicar todo el papeleo esencial y manejar las comunicaciones con una combinación de correos electrónicos, cartas y llamadas telefónicas. Es un enfoque obsoleto que puede tardar semanas en completarse: ofrecer una experiencia de incorporación frustrante y minuciosa para nuevos entrantes.
Esta guía explora cómo se puede utilizar mejor un enfoque de incorporación digital para maximizar las ventajas
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