Cómo sabe cuándo funcionan sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE e I)?
Las organizaciones globales persiguen activamente sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el deseo positivo de lograr un cambio transformador. Pero como líder empresarial, ¿cómo sabe realmente que sus estrategias de DE&I están funcionando y cómo puede saber que están teniendo el impacto que desea?
La respuesta es considerar cuatro partes interesadas clave:
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