Abordar la diversidad e inclusión: ir más allá del punto de referencia
Workplace Intelligence entrevistó a 10 compañÃas globales lÃderes en este informe: Marriott, DHL, Schneider Electric, Cooper, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors y Siemens Energy. Estos ejecutivos de D&I compartieron iniciativas en las que están trabajando y enfatizaron que ahora más que nunca, D&I debe ser más que un programa: debe integrarse profundamente en la cultura de la empresa e incorporarse en toda la organización. De hecho, varios lÃderes de D&I expresaron su esperanza de un futuro donde los programas y lÃderes de diversidad e inclusión no existen en absoluto, porque simplemente ya no son necesarios.
Leer más
Al enviar este formulario usted acepta Oracle contactarte con correos electrónicos relacionados con marketing o por teléfono. Puede darse de baja en cualquier momento. Oracle sitios web y las comunicaciones están sujetas a su Aviso de Privacidad.
Al solicitar este recurso, usted acepta nuestros términos de uso. Todos los datos son protegido por nuestro Aviso de Privacidad. Si tiene más preguntas, envÃe un correo electrónico dataprotechtion@techpublishhub.com
CategorÃas relacionadas: , Desarrollo de liderazgo, Igualdad de oportunidades, Liderazgo, Reclutamiento, Recursos humanos
Más recursos de Oracle
Future Ready HR
Las tecnologÃas digitales emergentes están trayendo cambios sÃsmicos a industrias enteras, y los equipos de recursos humanos deben adaptarse de ...
El caso de negocios para las habilidades dinÃ...
El futuro del trabajo ha cambiado drásticamente. Se requieren nuevos niveles de agilidad y resiliencia para seguir siendo competitivos. El éxito ...
Finanzas y recursos humanos La nueva asociaci...
Buscando explorar cómo la colaboración más profunda puede impulsar la productividad y acelerar la innovación, los encuestados a una nueva encue...
