Abordar la diversidad e inclusión: ir más allá del punto de referencia
Workplace Intelligence entrevistó a 10 compañÃas globales lÃderes en este informe: Marriott, DHL, Schneider Electric, Cooper, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors y Siemens Energy. Estos ejecutivos de D&I compartieron iniciativas en las que están trabajando y enfatizaron que ahora más que nunca, D&I debe ser más que un programa: debe integrarse profundamente en la cultura de la empresa e incorporarse en toda la organización. De hecho, varios lÃderes de D&I expresaron su esperanza de un futuro donde los programas y lÃderes de diversidad e inclusión no existen en absoluto, porque simplemente ya no son necesarios.
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