4 razones por las cuales el reconocimiento de los empleados es vital para la retención
Para comprender el estado de la conexión humana en el trabajo, Workhuman® IQ encuestó a 2.268 trabajadores a tiempo completo en los Estados Unidos, Canadá e Irlanda. Los hallazgos resultantes muestran cómo RRHH y los líderes empresariales pueden afectar las políticas y prácticas organizacionales, incluido el reconocimiento de los empleados, para impulsar una cultura laboral magnética y centrada en los humanos donde las personas quieren trabajar. Y quédate.
Desde fortalecer la cultura de la empresa y reducir el agotamiento hasta crear un entorno psicológicamente seguro, lea el documento completo por cuatro razones por las cuales el reconocimiento de los empleados es vital para su estrategia de retención.
Leer más
Al enviar este formulario usted acepta Workhuman contactarte con correos electrónicos relacionados con marketing o por teléfono. Puede darse de baja en cualquier momento. Workhuman sitios web y las comunicaciones están sujetas a su Aviso de Privacidad.
Al solicitar este recurso, usted acepta nuestros términos de uso. Todos los datos son protegido por nuestro Aviso de Privacidad. Si tiene más preguntas, envíe un correo electrónico dataprotechtion@techpublishhub.com
Categorías relacionadas: Estilos de liderazgo, La retención de empleados, Optimización de la tecnología, Recursos humanos, Transformación de recursos humanos
Más recursos de Workhuman
Nueva guía: recompensas de empleados, Por qu...
Los empleados son uno de los activos más valiosos de su organización. Cuando se van, no solo te golpeará financieramente. Podría dañar la mora...
Cuatro tendencias clave que impulsan el futur...
El lugar de trabajo se encuentra en medio de una interrupción sin precedentes. ¿Cuál es la mejor manera para que los líderes de recursos humano...
Nueva guía de recompensas de empleados, por ...
Los empleados son uno de los activos más valiosos de su organización. Cuando se van, no solo te golpeará financieramente. Podría dañar la mora...