¿Qué se entiende por equidad interseccional y por qué importa?
La tecnología está en todas partes, desde salas de juegos hasta salas de juntas. Pero las personas son las manos, los corazones y las mentes de una organización. Cada persona es única y tiene una identidad distinta con características definidas. Como resultado, la vida en el lugar de trabajo no es homogénea, sino bellamente heterogénea. Ciertamente es raramente, si alguna vez, binario, donde se puede decir que las elecciones son de una manera o su opuesto directo.
Hace años, las conversaciones tendían a girar únicamente en torno a la igualdad de género en el lugar de trabajo. El objetivo de Edge Certified Foundation, tal como es ahora, era hacer que los lugares de trabajo sean más iguales. Pero los tiempos y las perspectivas han avanzado y ya no debemos pensar en el lugar de trabajo como personal de grupos homogéneos de hombres y grupos homogéneos de mujeres con aquellos en cualquier agrupación que son idénticos en todos los sentidos.
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