Conducir la cultura durante el rápido crecimiento

Aprenda cómo la versión 1 conservó sus valores culturales y proporcionó consistencia a los empleados a través de un período de rápido crecimiento internacional.
En solo unos años, la versión 1 con sede en Dublín aumentó su fuerza laboral de 400 empleados principalmente locales a 2,300 personas en todo el mundo. Si bien la organización siempre había aprovechado el reconocimiento para promover su cultura e inculcar los comportamientos deseados, necesitaba una nueva forma de hacerlo de manera consistente y a escala global.
En colaboración con WorkHuman®, la versión 1 lanzó un nuevo programa de reconocimiento llamado Callout, la primera plataforma de reconocimiento global totalmente digital de la compañía para beneficiar a todos en la organización, independientemente de su ubicación.
Lea el estudio de caso de la versión 1 para obtener más información sobre la estructura y los resultados de Callout.